La recherche d'un emploi est généralement longue et fastidieuse, et de nombreuses personnes se réfugient dans la facilité, ont la mauvaise idée de proposer une même lettre de motivation, standard, pour toutes les demandes qu’ils envoient. Or une lettre de motivation doit être unique : elle doit s’adapter à son interlocuteur (à l'entreprise) ET au type d’offre. Ne pas respecter cette règle basique conduira le plus souvent votre candidature à la corbeille.
Pourquoi la lettre de motivation doit-elle être personnalisée ?
👉 Le recruteur est un professionnel, il sait très bien reconnaître une lettre de motivation type, et interprétera votre choix comme celui de ne pas faire d’effort, et que, donc, par définition, votre candidature n'a aucun intérêt pour l'entreprise qu'il représente. Pour lui, la forme en dira plus que le fond !
👉 Si le recruteur atteint votre lettre de motivation, c’est souvent qu’il a retenu votre CV, ce qui est déjà rare (hors le cas de la candidature par mail de motivation, le CV est le premier document lu). Votre lettre pourra donc faire la différence entre les candidats retenus sur CV et de capter l'attention de votre interlocuteur, de lui présenter précisément ce que LUI recherche : seule une lettre de motivation personnalisée le permettra.
Quels sont les objectifs d’une lettre de motivation pour répondre à une offre ?
La logique des offres d’emploi est tout autre : l’entreprise a un besoin, et vous devez montrer que vous êtes la meilleure personne pour y répondre. Il vous faut donc, au préalable, décortiquer l’offre d’emploi et noter tout ce que le recruteur attend du candidat, futur collaborateur : les mots-clés. Ensuite, votre lettre de motivation doit non seulement expliquer que vous avez les qualités requises, mais, et c’est la principale caractéristique de ce type de lettre, elle doit les justifier : vous devez mettre en correspondance telle qualité avec telle expérience (un emploi, un stage,...).
Vous êtes LA personne qu’il faut, et vous pouvez le prouver !
Quels sont les objectifs d’une lettre de motivation pour une candidature spontanée ?
Comme rien n'est simple (mais pas insurmontable non plus!) en la matière, le comportement d'un candidat ne sera pas le même selon qu'il s'agit d'une réponse à une offre ou d'une candidature spontanée.
Les candidatures spontanées répondent à une logique simple : à la base, l’entreprise n’a pas besoin de vous. La cheminement de votre lettre de motivation doit donc être justement de convaincre l’entreprise que vous allez lui être indispensable ! L’objectif de votre lettre n’est pas de vous démarquer, de dire que vous êtes le candidat qui correspond le mieux, mais que vous êtes une personne suffisamment motivée et efficace pour apporter quelque chose de nouveau à l’entreprise. Vous devez donc certes mettre en valeur vos compétences, mais surtout votre motivation, votre énergie et votre capacité à créer des choses dans la boîte.
En résumé, une lettre de motivation est personnalisée quand :
✔ vous avez trouvé le bon équilibre : vous montrez votre personnalité et vous évitez les expressions toutes faites ;
✔ vous avez pensé à y mentionner le nom de l’entreprise et à y glisser des indices qui prouveront que vous avez pris quelques renseignements sur son histoire et son activité ;
✔ en cas de réponse à une offre, vous avez repris toutes les qualités et compétences requises, tous les mots-clés figurant dans l'annonce ;
✔ en cas de candidature spontanée, vous avez expliqué ce que vous allez apporter d'unique à l'entreprise.