(Crédit image : Racool_studio sur Freepik)
Il n'existe bien sûr pas de CV unique et parfait. Tout comme il n'existe aucune certitude de décrocher un emploi avec le meilleur CV du monde. Néanmoins, vous pouvez augmenter vos chances d'obtenir un entretien d'embauche en soignant ce document, véritable sésame.
Nos 9 conseils pour votre Curriculum Vitae
1) L'orthographe
Ne prenez pas ce problème à la légère : les recruteurs y attachent autant d'importance qu'au contenu du CV ! Relire et faire lire jusqu'à la perfection, le zéro faute. N'hésitez pas à faire appel à nous en cas de doute.
2) La discrétion
Limitez les renseignements qui vous concernent au strict minimum, à savoir prénom, nom, adresse postale, numéro de téléphone, adresse électronique et — éventuellement — âge. D'autres renseignements sont exigés dans des pays voisins (numéro de sécurité sociale par exemple), pas en France.
3) La photo
Elle n'est en aucun cas obligatoire. Si toutefois vous décidez de l'intégrer dans l'en-tête de votre CV, réfléchissez longuement au choix du cliché (qualité, pose, défauts du visage, etc.)
4) La clarté
Construisez des phrases courtes, des paragraphes identifiés, adoptez une mise en page moderne et percutante sans être fantaisiste. La longueur du document doit être adaptée à l'expérience professionnelle du postulant : traditionnellement une page, mais deux pages sont tolérées pour les candidats qui ont occupé de nombreux postes et développé de multiples compétences. Pour mémoire, la moitié des employeurs ne consacrent que 30 secondes à la lecture d'un CV !
5) La pertinence des informations
Vous ne devez livrer au recruteur que des informations réellement utiles pour comprendre la raison de votre candidature : mettez en valeur telle expérience au détriment de telle autre parce que les compétences développées sont proches de celles détaillées dans le descriptif de poste. Recentrer un CV autour des informations nécessaires revient à adapter le document en fonction du job visé, la base en matière de candidature.
6) L'honnêteté
Les recruteurs ont de plus en plus de moyens leur permettant de recouper les informations qui leur sont livrées. En vrais professionnels, ils sauront déceler le moindre mensonge. Et le mensonge est éliminatoire.
7) La propreté
En cas de CV sous format papier, il ne doit pas être corné, chiffonné ou porter des traces de gras par exemple.
8) La simplicité et le classicisme
Le CV est un document conventionnel, on n'y met pas de couleurs ou de polices d'écriture farfelues, pas d'images. Néanmoins une touche personnelle est vivement recommandée.
9) La singularité
Aujourd'hui, de nombreux outils permettent de construire un CV en ligne, parfois avec l'aide de l'intelligence artificielle : nous vous recommandons de ne pas les utiliser, non pas parce qu'ils seraient médiocres, mais parce qu'ils conduisent à présenter des documents tous semblables dans leur forme. Mettez-vous à la place d'un recruteur qui se voit présenter des dizaines de CV, tous construits sur le même schéma, avec une présentation identique, des blocs d'informations pareillement disposés et identifiés : au bout de quelques minutes, son attention va diminuer et votre CV passera à la trappe alors que, peut-être, vous étiez le candidat idéal. Un CV unique dans ce flot d'impersonnalité vous permettra à coup sûr de vous démarquer.