Il existe majoritairement deux façons de construire un CV : par compétences ou par chronologie. Quelles sont les différences majeures et lequel privilégier ?
Deux sortes de Curriculum Vitae
1) Le CV par compétences : il est entièrement axé sur les compétences du candidat, acquises au fil de ses expériences dans le monde du travail ou au cours de périodes de formation, quelles qu'elles soient : scolaires, universitaires et assimilées, professionnelles. Ces compétences sont développées sans tenir compte d'une quelconque chronologie.
2) Le CV par chronologie : il présente, l'une après l'autre, les différentes périodes professionnelles que le candidat a traversées dans sa vie. Il y est fait état, à l'occasion, des compétences acquises au cours de l'une ou l'autre période.
CV par compétences ou CV par chronologie : lequel me permettra de gagner ?
Il n'y a pas un bon modèle ou un mauvais modèle de CV. En France, le choix se porte traditionnellement sur le CV par chronologie, de par notre socle culturel : la traduction la plus communément admise de la locution latine Curriculum Vitae est : "Déroulement de la Vie", ici la vie professionnelle. L'exposé de votre vie démarre au niveau de vos études et "déroule" ensuite toutes vos périodes de formation et vos expériences professionnelles, et ce de manière chronologique. En fait, la présentation la plus classique est dite "ante-chronologique", c'est-à dire que vous partez des événements les plus récents et remontez dans le temps au fil de votre CV.
Le CV par compétences reste néanmoins une option possible, mais le fait qu'il soit souvent confus le rend peu efficace car un recruteur est formaté et attend un résumé chronologique de votre vie professionnelle : il part d'une expérience pour en comprendre les compétences que vous y avez développées, et non d'une compétence pour comprendre votre carrière.