Le CV job étudiant, un CV pas comme les autres


70% des étudiants français occuperont un emploi cet été . Un job, pas forcément LE job de rêve, qui leur permettra d'assurer leur indépendance et leur liberté financières, de financer plus facilement leurs études, de ne plus connaître de fins de mois difficiles, et peut-être de partir en vacances au soleil.

Pour ceux qui n'ont toujours pas, à ce jour, trouvé leur emploi saisonnier, voici quelques rappels concernant les spécificités du CV job étudiant.

La différence entre le CV professionnel et le CV job étudiant

Majoritairement, un CV professionnel est un CV que vous adressez à une entreprise suite à une annonce. Dans le cas d'un job étudiant, rares sont les employeurs qui recrutent par ce biais. Il va donc vous falloir utiliser la technique de la candidature spontanée, et contacter la société ciblée en mettant votre CV à sa disposition. Au passage, oubliez les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadéo), qui sont totalement inutiles ici.

Comment rédiger un CV pour un job étudiant ?

Le CV job étudiant doit être bien organisé. Vous devez montrer que vous serez à même d'exercer les compétences requises par l'entreprise :

→ regroupez les rubriques "Diplômes" et "Formations" ; pensez à bien indiquer si les diplômes sont obtenus ou en cours ;

→ en ce qui concerne l’expérience professionnelle, partant du principe que vous n'en avez que peu, voire pas du tout, vous devez mettre en avant vos valeurs, vos compétences et vos qualités.

→ évitez de parler de vos stages scolaires ou universitaires, sauf s'ils sont en rapport avec le job visé : hormis les intitulés de vos diplômes et de vos formations, votre parcours intéressera peu l’employeur ;

→ mettez en valeur (en gras ou soulignés) :

- vos atouts et ce que vous possédez hors cursus étudiant : par exemple, le permis de conduire ;

- les langues étrangères que vous maîtrisez ;

- le cas échéant, vos expériences de jobs étudiants et ce que vous en avez retiré.

Enfin, n’oubliez pas qu'un CV est un document qui se doit d'être lisible (pas manuscrit), dans un français correct et sans faute d'orthographe. De même, il est unique, en ce sens que vous devrez l'adapter à chaque poste auquel vous souhaitez postuler.

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