Votre lettre de motivation vue par un recruteur


Lorsque vous rédigez un document, quelle que soit sa nature, la meilleure façon de retenir l'attention de son destinataire est de se mettre à sa place et se poser cette seule question : "Si j'étais lui/elle, qu'est-ce que j'aimerais lire ? De quelles informations je souhaiterais disposer ?"

En matière de recrutement, ce principe est encore plus vrai car celui qui écrit attend un retour nécessairement positif.



Quels sont les éléments de votre lettre de motivation qui vont susciter de l'intérêt chez le recruteur au point qu'il retiendra votre candidature ?


1) Une phrase d'accroche qui donne envie de lire la suite

MON CONSEIL : débarrassez-vous des introductions banales ("Je cherche un emploi") ou débordant de prétention ("Vous cherchez le meilleur, je suis celui-là"). En quelques mots, vous devez attiser la curiosité du lecteur : quelle est votre situation actuelle, et quel intérêt représente le poste convoité dans votre parcours professionnel.


2) Une lettre de motivation est unique

MON CONSEIL : bannissez le copier-coller, les recruteurs sont fatigués de lire des lettres toutes construites autour des mêmes mots-clés et bâties sur les mêmes structures.

→ Montrez que c'est bien à CETTE entreprise que vous vous adressez, et à quel point elle vous intéresse : citez quelques caractéristiques la concernant, quelques dates marquantes.

→ Expliquez ce qui a motivé votre choix : pour cela, il faut faire quelques recherches en amont afin de trouver en quoi cette société est différente des autres, quelles sont ses spécificités qui vous séduisent.

→ Le top du top : adressez votre courrier à une personne en particulier dans l'organigramme de l'entreprise (le responsable des Ressources Humaines par exemple) ; et si vous avez son nom, c'est encore mieux ! Attention toutefois, soyez sûr de vos recherches, veillez à ce que cette personne soit toujours en poste.


3) Des compétences en adéquation

MON CONSEIL : reprenez chaque point de la fiche de poste et mettez-les en regard des compétences développées au fil de vos expériences. Détaillez celles qui correspondent, citez des chiffres et/ou des réussites qui sont à mettre à votre actif.


4) Une lettre de motivation bien construite

MES CONSEILS :

→ adoptez une structure claire en 3 ou 4 paragraphes bien différenciés, en respectant la règle du "Vous / Je / Nous" : l'entreprise et le poste / moi et mes compétences / notre collaboration à venir ;

→ faites des phrases plutôt courtes : vos arguments auront davantage de poids, et vous ne perdrez pas le lecteur en route ;

→ optez pour un ton enthousiaste : votre joie de rejoindre l'entreprise doit transpirer de votre lettre ;

contrôlez le caractère irréprochable de votre orthographe en vous souvenant que la moindre faute est éliminatoire, quand bien même tous les points évoqués plus haut auraient été respectés.


5) Une formule de fin ultra-efficace

Il serait dommage de trébucher sur la dernière marche, vous devez donc impérativement laisser une bonne dernière impression au recruteur, lui signifier une nouvelle fois votre enthousiasme et votre motivation d'intégrer l'entreprise.

MON CONSEIL : terminez toujours votre lettre de motivation en ouvrant la porte à l'étape suivante, l'entretien !