La recherche d'un emploi peut être longue et fastidieuse, mais de nombreuses personnes se réfugient malheureusement trop souvent dans la facilité, proposant une même lettre de motivation, standard, pour toutes les demandes qu’elles envoient. Or une lettre de motivation doit être unique : elle doit s’adapter à son interlocuteur (à l'entreprise, donc) ET à l'offre, le cas échéant. Ne pas respecter cette règle basique conduira le plus souvent votre candidature à la corbeille.
La lettre de motivation doit être personnalisée
La recherche d'emploi s'effectue en réponse à une offre, ou de manière spontanée : quel que soit le modèle, le candidat organise sa stratégie et propose son expérience et ses compétences à un ou plusieurs employeurs. Il faut toujours garder à l'esprit que :
le recruteur est un professionnel, il sait reconnaître une lettre de motivation type, et interpréterait ce choix comme une volonté de ne pas faire d’effort ; par définition, votre candidature n'aurait aucun intérêt pour lui, car la forme en dit plus que le fond !
Si le recruteur lit votre lettre de motivation, c’est souvent qu’il a retenu votre CV, ce qui est déjà rare. En effet, hors le cadre de la candidature par mail de motivation, le CV est le premier document lu ; votre lettre pourra donc faire la différence entre les candidats retenus sur CV et capter l'attention de votre interlocuteur, lui présenter précisément ce qu'il recherche : seule une lettre de motivation personnalisée y parviendra.
Je réponds à une offre : comment puis-je personnaliser ma lettre de motivation ?
La logique des offres d’emploi est simple : l’entreprise a un besoin, et vous devez montrer que vous êtes la personne idéale pour y répondre. Il vous faut donc, au préalable, décortiquer l’offre d’emploi afin d'isoler tout ce que le recruteur attend du candidat, futur collaborateur : ce sont les mots-clés. Votre lettre de motivation doit ensuite non seulement expliquer que vous avez les qualités requises, s'articuler autour de ces mots-clés, mais elle doit aussi et surtout justifier tous ces arguments : vous devez mettre en correspondance telle condition requise par l'entreprise avec telle de vos qualités et/ou telle de vos expériences professionnelles.
👉 Vous êtes LA personne qu’il faut, et vous pouvez le prouver !
Les objectifs d’une lettre de motivation pour une candidature spontanée
Le comportement d'un candidat ne sera pas le même s'il n'y a pas d'offre. Les candidatures spontanées répondent à une logique simple : à la base, l’entreprise n’a pas besoin de vous. Le cheminement de votre lettre de motivation doit donc être justement de convaincre le recruteur que vous allez être indispensable à la société qu'il représente. L’objectif de votre lettre n’est pas de vous démarquer, de dire que vous êtes le candidat qui correspond le mieux, mais que vous êtes une personne suffisamment motivée et efficace pour apporter quelque chose de nouveau à l’entreprise. Vous devez donc certes mettre en valeur vos compétences et votre expérience, mais surtout votre motivation, votre énergie et votre capacité à créer des choses dans la boîte.
Enfin, de manière très basique, et cela est valable pour toute candidature, pensez à mentionner le nom de l’entreprise au moins une fois dans le corps de votre lettre de motivation, et à y glisser des indices qui prouveront que vous avez pris quelques renseignements sur son histoire et son activité.