Un CV se juge notamment par la richesse des compétences développées et des expériences présentées ; d'autres critères peuvent intervenir, comme la qualité de vos études ou votre stabilité en matière d'emploi. Mais il existe aussi, voire surtout, quelques indices qui vont interpeller le recruteur et qui feront de votre CV celui qui retiendra davantage son attention, jusqu'à déboucher sur un entretien.
Comment présenter un tel document, celui qui attire l'œil, celui qui se retrouve en haut de la pile ? Suivez nos conseils !
1. Un CV tient sur une page : les recruteurs doivent traiter beaucoup de candidatures et ne consacrent en moyenne pas plus de 30 secondes pour chacune. Il est donc primordial de faire tenir votre CV en une seule page et de supprimer tout ce qui serait superflu. Cependant, 2 pages peuvent parfois être nécessaires, en cas d'expériences multiples et/ou de compétences complémentaires : notez que vous devrez équilibrer ces 2 pages (impensable de n'avoir que 3 lignes sur le 2e feuillet), et qu'il s'agit impérativement de 2 rectos.
2. Supprimez les renseignements inutiles, ceux qui pourraient parasiter la lecture de votre CV et la force du message que vous voulez faire passer ; le recruteur doit pouvoir aller à l'essentiel d'un coup d'œil :
les emplois dont la durée a été insignifiante (jobs d'été par exemple), surtout s'ils sont éloignés dans le temps et/ou qu'ils n'ont aucun rapport avec le poste visé ;
inutile également d'indiquer que vous êtes titulaire du Brevet des Collèges, voire du Baccalauréat si vous avez réussi des études plus longues ;
limitez vos informations personnelles au strict minimum, il n'est par exemple pas nécessaire de mentionner votre situation familiale, votre date de naissance (annoncez plutôt votre âge) ou vos permis de conduire (sauf si le poste convoité requiert l'usage d'un véhicule) ; ce qui intéresse le recruteur, au-delà de votre identité, c'est de savoir où il peut vous joindre : téléphone, adresse mail, identifiant Skype/WhatsApp, réseaux professionnels (principalement LinkedIn).
3. Ne mentez pas à propos de votre parcours. Tout finit par se savoir un jour, et cela finira par jouer contre vous.
4. Je ne suis pas fan de la rubrique "Loisirs" à titre personnel, on peut aisément s'en passer. Mais si vraiment vous y tenez, les loisirs mentionnés doivent avoir un rapport avec le job pour lequel vous postulez : indiquer votre passion pour les jeux vidéos si vous êtes en quête d'un poste d'informaticien, pourquoi pas ? Si vous êtes ambulancier, aucun intérêt. De même, vos loisirs peuvent révéler une partie de votre personnalité, et toute vérité n'étant pas forcément bonne à révéler, il faut être prudent : si votre passe-temps favori est de regarder Téléfoot en jogging le dimanche matin, inutile de vous préciser que cette information ne force pas à croire en votre supposé dynamisme, il vaudra donc mieux la taire.
5. Enfin, je ne le répéterai jamais assez, mais les fautes d'orthographe et de grammaire sont éliminatoires. Pensez-y, faites vous aider, faites relire vos documents à plusieurs personnes. Il serait dommage de vous fermer des portes à causes d'une faute d'accord, alors que vous avez le profil idéal pour le poste.
Il reste un débat autour du CV, que nous n'avons pas abordé ici : quid de la photo d'identité ? Personnellement j'y suis assez favorable, mais je reconnais qu'elle peut encore et malheureusement être source de discrimination sur CV. N'ayant pas de conseil définitif à vous donner à ce jour, je vous laisse décider en votre âme et conscience.