Une embauche sur trois est réalisée suite à une candidature spontanée !
C'est aussi par ce biais que la majorité des jeunes (lycéens/étudiants) vont chercher un job pour cet été, et il n'est pas trop tard : les récents événements sanitaires ont bouleversé le calendrier saisonnier de nombreuses entreprises et/ou ont créé un épais nuage d'incertitudes autour des perspectives de recrutement pour cet été ; n'hésitez donc pas, frappez aux portes, forcez votre destin !
Afin de rendre votre candidature spontanée la plus performante possible, voici mes conseils concernant la lettre de motivation :
◾ Privilégiez une lettre rédigée via un logiciel de traitement de texte (WORD par exemple) ; dans la mesure du possible, bannissez la lettre manuscrite.
Elle doit être imprimée sur un papier de bonne qualité.
◾ Adressez votre courrier à une personne précise : faites donc des recherches, et en l'absence d'un nom, spécifiez un poste ("Responsable des RH" le plus généralement).
◾ Soignez la forme de votre lettre, mettez-vous à la place du recruteur : un courrier aéré est plus agréable à lire.
◾ Ne vous embarquez pas dans des formules compliquées, allez à l'essentiel dans un bon français.
◾ Objectif zéro faute d'orthographe du début à la fin de la lettre, également -et surtout- dans le nom de votre interlocuteur.
◾ Mettez vos réalisations en évidence plutôt que vous-même.
◾ Employez le futur pour ce que vous allez apporter à l'entreprise, et le présent pour parler de vos compétences ; n'utilisez ni conditionnel, ni phrases à la forme négative.
◾ Énumérer, c'est bien, argumenter, c'est mieux : donnez des exemples.
◾ Ne mentez pas.
◾ Relancez régulièrement votre interlocuteur, tous les 10 jours, soit par téléphone, soit en vous présentant.