La candidature spontanée


Une candidature spontanée est, doit-on le rappeler, une candidature qui est déposée sans qu'il y ait eu parution d'une offre d'emploi préalable. Aujourd'hui, 30% des embauches se font selon ce mécanisme, un chiffre qui ne peut laisser indifférent.

Attention toutefois, candidature spontanée ne signifie pas nécessairement embauche immédiate ou directe : vos documents vont être étudiés par le recruteur comme s'il cherchait effectivement à renforcer ses équipes ; parfois même, il vous rencontrera. Dans la plupart des cas, s'il juge le profil intéressant, l'employeur va l'ajouter à son vivier de talents (ou vivier de candidats) : en cas de besoin, le lendemain, la semaine ou le mois suivants, nul besoin pour lui de rechercher un collaborateur dans l'urgence, il n'aura qu'à piocher dedans, d'où un énorme gain de temps, et surtout ce taux incroyable de 30%.

Les spécificités de la lettre de candidature spontanée

Si l'essentiel de la lettre de motivation dans le cas d'une candidature spontanée est semblable à celle venant en réponse à une offre clairement identifiée, elle possède néanmoins quelques spécificités. Vous devez créer un besoin qui n'existe pas, ou du moins pas encore, et il vous faudra donc être performant différemment.

1. L'accroche de la lettre de motivation

Dans le cas de la candidature spontanée, l'accroche est la partie principale de la lettre : comme le recruteur n'attend rien de particulier, qu'il n'a pas de besoin précis en matière d'embauche, il la lira VRAIMENT.

Dans cette partie, vous devez parler de l’entreprise et de son actualité en essayant de capter l’intérêt du lecteur, qui saura ainsi que vous vous adressez bien à lui. Cette introduction doit être positive pour l’entreprise : vous devez donc, en amont, opérer des recherches sur elle, collecter des informations par tous moyens (internet, journaux, enquête de proximité). Si vous deviez recueillir des données négatives, sachez les garder pour vous.

Petit bonus : si, au cours de vos investigations, vous arrivez à trouver le nom du dirigeant de l'entreprise ou de son responsable des Ressources Humaines, intégrez-le dans vos formules de politesse (Monsieur X, Madame Y) afin de personnaliser davantage votre courrier.

2. Votre présentation

Ensuite, il s’agit de vous présenter. Ici, le recruteur doit être capable de commencer à vous cerner, de comprendre ce que vous lui voulez, et surtout ce que vous pourrez apporter à l’entreprise : pourquoi aurait-il besoin de vous?

Développez votre CV : vos connaissances, vos compétences, vos capacités. Parlez également de vos qualités. Il vous faut être concis, ne reprenez pas tout votre CV, mais uniquement ce qui peut attirer l'attention de l'employeur dans le cadre du job que vous visez.

L'objectif de cette partie est de vous faire remarquer très positivement : citez des exemples de votre expérience, utilisez des chiffres pour leur donner plus de poids.

3. La fin de la lettre de motivation pour candidature spontanée

Enfin, il faut proposer une rencontre. Souvenez-vous que c''est vous qui êtes à l'initiative, et c'est l'impératif majeur d'une lettre de motivation en cas de candidature spontanée : ne terminez jamais sans donner une possibilité de suite. Proposez un rendez-vous en notant vos disponibilités, ou informez le recruteur que vous ferez suivre ce courrier d'un appel téléphonique dans l'optique d'une prise de rendez-vous. Au pire, vous pouvez aussi préciser, à la fin de votre lettre de motivation, que vous « restez disponible pour un entretien » et dans ce cas c’est l'employeur qui devra vous contacter ; mais cela reste une solution "passive", à éviter donc.

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