Curriculum Vitae : ces 8 points que vous devez impérativement contrôler !


Il n'y a bien sûr pas une manière unique de rédiger un CV. De même, il n'existe aucune certitude de décrocher un emploi avec le meilleur CV du monde. Néanmoins, vous pouvez augmenter vos chances d'obtenir un entretien d'embauche en soignant ce document, mur porteur de votre candidature.

On le sait, la lettre de motivation n'est que très peu lue : seuls 7% des recruteurs la jugent "très importante" ; il paraît donc essentiel d'accroître le temps consacré à la rédaction du CV, au détriment de celui consacré à l'élaboration de la lettre.

Voici les 8 points à verrouiller impérativement lorsque vous rédigez un Curriculum Vitae.

1) L'orthographe : ne prenez pas ce problème à la légère, les recruteurs y attachent autant d'importance qu'au contenu du CV ! Relire, faire lire, encore et encore, jusqu'à la perfection. N'hésitez pas à faire appel à nous en cas de doute.

2) La discrétion : limitez les renseignements personnels au strict minimum, à savoir prénom, nom, adresse, numéro de téléphone, adresse mail, et éventuellement âge et lien vers vos profils professionnels sur des sites comme LinkedIn. D'autres renseignements sont exigés dans des pays voisins (numéro de sécurité sociale par exemple), pas chez nous.

3) La photo n'est en aucun cas obligatoire : si toutefois vous décidez de l'intégrer dans l'en-tête de votre CV, réfléchissez vraiment au choix du cliché (qualité, pose, défauts du visage, etc).

4) La clarté : un CV doit être clair, adoptez un format de phrases courtes, avec des paragraphes identifiés, une mise en page moderne et percutante sans être fantaisiste. La longueur du document doit être adaptée à l'expérience professionnelle du postulant : une page pour les jeunes, deux pages maximum pour les candidats qui ont occupé de nombreux postes et développé de multiples compétences. Ayez toujours en mémoire que la moitié des employeurs ne consacrent que 30 secondes à la lecture d'un CV !

5) La pertinence des informations : vous ne devez livrer au recruteur que des informations réellement utiles pour justifier l'existence de votre candidature. Mettez en valeur telle expérience au détriment de telle autre parce que les compétences développées sont proches de celles détaillées dans le descriptif de poste. Recentrer un CV autour des informations nécessaires revient à adapter le document en fonction du job visé, la base en matière de candidature.

6) L'honnêteté : les recruteurs ont de plus en plus de moyens modernes leur permettant de recouper les informations qui leur sont livrées. En vrais professionnels, ils sauront déceler le moindre mensonge. Et le mensonge est éliminatoire.

7) La propreté : en cas de CV sous format papier (vs un CV joint dans un mail), veillez à ce que le papier ne soit pas corné, chiffonné, et qu'il soit exempt de traces de gras par exemple.

8) La simplicité : le CV est un document conventionnel, il faut lui conserver une forme classique en évitant couleurs, polices d'écriture fantaisistes, images. Néanmoins une touche personnelle est vivement recommandée.

Le CV est la pièce maîtresse de votre candidature, c'est lui qui vous permettra d'accéder (ou pas) à l'étape suivante, l'entretien. Vous DEVEZ y consacrer l'essentiel de votre énergie, sans toutefois négliger totalement le courrier qui l'accompagne (lettre de motivation, mail de motivation, ...).

#emploi #CV