Lorsque vous rédigez un document, quelle que soit sa nature, la meilleure façon de retenir l'attention de son destinataire est de se mettre à sa place et se poser la seule question qui vaille : "Si j'étais lui/elle, qu'est-ce que j'aimerais lire ? De quelles informations je souhaiterais disposer ?"
En matière de recrutement, ce principe est encore plus vrai tant celui qui écrit attend un retour positif.
Vous le savez, le processus de candidature commence dans la plupart des cas par la communication au recruteur de deux documents : le Curriculum Vitae et la lettre de motivation.
Attardons-nous aujourd'hui sur les éléments clefs qui vont retenir l'attention d'un employeur sur votre CV :
vos nom et prénom ;
vos coordonnées téléphoniques et numériques ;
l’intitulé de votre dernier poste (que vous l'occupiez encore ou non) et le nom de l'entreprise ;
la date de début et, le cas échéant, de fin de cet emploi ;
vos expériences précédentes (fonction, entreprise, dates) ;
votre cursus de formation récent : dernier diplôme obtenu.
Gardez toujours à l'esprit que le temps de votre interlocuteur est précieux pour diverses raisons : recrutement dans l'urgence, réception d'un nombre important de candidatures, etc. Souvenez-vous que la majorité des employeurs accordent au maximum 30 secondes de leur temps à la lecture d'un CV, dont le vôtre. Vous devez donc :
faire gagner du temps au recruteur pour l'aider à faire son choix ;
faire en sorte que vos compétences et vos expériences lui paraissent d'emblée évidentes au détriment d'autres informations sans réelle importance mais qui figurent encore trop souvent sur un CV comme votre scolarité ou vos loisirs ;
adopter une mise en page homogène et agréable à lire, permettant justement au recruteur d'accéder d'un coup d’œil aux informations qui lui sont essentielles.
Un ultime conseil : cessez de vouloir construire un CV alambiqué, coloré, difficile à lire. Ce genre de documents finira sans doute à la corbeille. Gagnez du temps, présentez quelque chose de simple, qui va droit au but. Et investissez ce temps gagné dans la rédaction de CV différents pour chaque poste visé. Une règle d'or : 1 candidature = 1 CV.
>> LA SEMAINE PROCHAINE : la lettre de motivation... vue par le recruteur