Candidature spontanée : nos conseils


Une embauche sur trois est réalisé suite à une candidature spontanée !

Ce chiffre peut impressionner, mais il doit être expliqué. L'embauche immédiate est rare : à notre époque, faute de pouvoir remplir aisément et régulièrement son carnet de commandes, un dirigeant n'est pas nécessairement dans l'attente d'une candidature, a fortiori la vôtre ; non, l'idée est ailleurs.

Tout recruteur digne de ce nom compose un vivier de profils : à réception d'une candidature, il l'étudie comme s'il cherchait effectivement à renforcer ses équipes ; parfois même, il rencontre le candidat, voire le forme aux procédures en vigueur dans l'entreprise. La plupart du temps, ces démarches ne se traduiront pas de suite par une embauche, mais s'il juge le profil intéressant, l'employeur va l'ajouter au vivier, et en cas de besoin, le lendemain, la semaine ou le mois suivants, nul besoin pour lui de rechercher un collaborateur dans l'urgence, il n'aura qu'à piocher dans son vivier, d'où un gain de temps et d'efficacité incroyables le moment venu.

Afin de rendre votre candidature spontanée la plus performante possible, voici mes conseils :

◾ Privilégiez une lettre rédigée via un logiciel de traitement de texte (WORD par exemple) ; dans la mesure du possible, bannissez la lettre manuscrite. Elle doit être imprimée sur un papier de bonne qualité. ​

◾ Adressez votre courrier à une personne précise. Faites donc des recherches, et en l'absence d'un nom, spécifiez un poste ("Responsable des RH" le plus généralement).​

◾ Soignez la forme de votre lettre, mettez-vous à la place du recruteur : un courrier aéré est plus agréable à lire.​

◾ Ne vous embarquez pas dans des formules compliquées, allez à l'essentiel dans un bon français.​

◾ Objectif zéro faute d'orthographe​ du début à la fin de la lettre, également -et surtout- dans le nom de votre interlocuteur.

◾ Mettez vos réalisations en évidence plutôt que vous-même.​

◾ Employez le futur pour ce que vous allez apporter à l'entreprise, et le présent pour parler de vos compétences ; n'utilisez ni conditionnel, ni phrases à la forme négative.​

◾ Énumérer, c'est bien, argumenter, c'est mieux : donnez des exemples.

◾ Ne mentez pas.

◾ Relancez régulièrement ​votre interlocuteur, tous les 10 jours, soit par téléphone, soit en vous présentant.

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