La rédaction d'une lettre de motivation devrait être un exercice d'autant plus aisé que ce document revêt, on le sait, de moins en moins d'importance : le mouvement actuel pousse à son remplacement par d'autres formes de courriers plus modernes, plus synthétiques et aujourd'hui plus adaptés à la recherche d'un emploi. C'est pourquoi j'essaye régulièrement de dédramatiser l'exercice dans les colonnes de ce blog.
Très souvent, vous trouverez des articles, ici et là, qui vous diront comment construire votre lettre de motivation. Ces articles sont fort utiles, mais ils ont un défaut : le sujet est tellement vaste qu'ils poussent, la plupart du temps, à faire de ce courrier de candidature un vaste fourre-tout, très vite éliminatoire tant le recruteur perdra le fil de votre pensée.
C'est pourquoi j'ai choisi de prendre ici le problème à l'envers et de vous proposer les 4 thèmes que vous ne devez pas aborder dans votre lettre de motivation.
1) Le déroulé de votre vie
Pour la crédibilité de votre candidature, il est vital de ne pas paraphraser votre CV : puisque le recruteur le lit d'abord, il s'attend à trouver d'autres informations dans le courrier qui l'accompagne. D'une manière globale, on peut dire que le CV retrace votre passé (vous, vos compétences, vos expériences) quand la lettre de motivation ébauche votre avenir, sous l'angle d'une future collaboration fructueuse avec l'entreprise que vous démarchez.
2) Des informations vous concernant
Il ne faut pas se voiler la face, la discrimination à l'embauche existe malheureusement encore. Donc il est inutile de tendre le bâton pour vous faire battre. Au stade de la candidature, réservez le peu de détails personnels que le recruteur doit connaître au CV : vos nom, prénom, adresse, boite mail, téléphone et éventuellement votre âge.
3) Les détails de votre recherche d'emploi
Encore une fois, la lettre de motivation doit démontrer votre potentiel et en quoi votre embauche serait profitable à l'entreprise. Vos galères, passées ou présentes, ne rentrent pas dans ce cadre, même si vous y affichez une belle ténacité.
4) Vos prétentions salariales
Je dois avouer que sur cet item, il y a débat. Personnellement, je fais partie de ceux qui estiment que la lettre de candidature n'est pas le lieu pour discuter argent, car en aucun cas, ce sujet ne sera le moteur d'une collaboration précieuse pour l'employeur ; or c'est justement ce qu'il recherche. La question salariale sera abordée lors d'un entretien d'embauche, et vous pourrez bien plus aisément en débattre, d'autant que, en vous invitant à une entrevue, le recruteur aura tacitement reconnu que votre profil l'intéressait.