CV : qui sera le meilleur ? Nos 7 conseils de base !


Un CV ne se juge pas uniquement par la pertinence de vos compétences ou l'exhaustivité de vos expériences, la qualité de vos études ou votre stabilité en matière d'emploi. Il existe aussi, voire surtout, quelques indices qui vont interpeller le recruteur et qui feront de votre CV celui qui retiendra davantage son attention, jusqu'à déboucher sur un entretien.

1) La longueur du document : un CV tient sur une seule page. Les recruteurs doivent traiter beaucoup de candidatures et ne consacrent en moyenne pas plus de 30 secondes pour chacune. Il est donc primordial de faire tenir votre CV en une seule page et de supprimer tout ce qui est superflu. Cependant, 2 pages peuvent parfois être nécessaires, en cas d'expériences multiples et/ou de compétences complémentaires : notez que vous devrez équilibrer ces 2 pages (impensable de n'avoir que 3 lignes sur le 2e feuillet) et qu'il s'agit impérativement de 2 rectos.

2) Des informations vraies : ne mentez pas à propos de votre parcours. Tout finit par se savoir, et cela jouera contre vous.

3) Expérience professionnelle : supprimez les emplois dont la durée a été insignifiante (jobs étudiants par exemple), surtout s'ils sont éloignés dans le temps et/ou qu'ils n'ont aucun rapport avec le poste visé.

4) Diplômes et formations : dans tous les cas, il est inutile d'indiquer que vous êtes titulaire du Brevet des Collèges, et parfois du Baccalauréat si vous avez réussi des études plus longues. Privilégiez les formations en rapport avec le poste visé, et éventuellement supprimez les autres.

5) Informations personnelles : limitez-les au strict minimum. Notamment, il est inutile de mentionner votre situation familiale, votre date de naissance (soyez direct, annoncez plutôt votre âge) ou vos permis de conduire. Ce qui intéresse le recruteur, au-delà de votre identité, ce sont vos coordonnées : téléphone, adresse mail, identifiant Skype, réseaux professionnels (LinkedIn, Viadeo).

6) Loisirs : personnellement, je ne suis pas fan de cette rubrique, dont on peut aisément se passer. Mais, si vraiment vous y tenez, les loisirs mentionnés doivent avoir un rapport avec le job pour lequel vous postulez. Indiquer votre passion pour les jeux vidéos si vous êtes en quête d'un poste d'informaticien, pourquoi pas ? Si vous êtes ambulancier, aucun intérêt. De même, vos loisirs peuvent révéler une partie de votre personnalité. Si votre passion est de regarder Téléfoot en jogging le dimanche matin, comment vous dire...

7) La langue française : je ne le répéterai jamais assez, mais les fautes d'orthographe et de grammaire sont éliminatoires. Pensez-y, faites vous aider, faites relire vos documents à plusieurs personnes. Il serait dommage de vous fermer des portes à causes d'une faute d'accord, alors que vous avez le profil idéal pour le poste.

Il reste un débat autour du CV, que je n'ai pas abordé ici : quid de la photo d'identité ? À titre personnel, j'y suis assez favorable, mais je reconnais qu'elle peut malheureusement être source de discrimination sur CV. N'ayant pas de conseil définitif à vous donner à ce jour, je vous laisse décider en votre âme et conscience.

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