4 sujets à ne pas aborder dans votre lettre de candidature


La rédaction de la lettre de motivation n'est pas chose aisée, on le sait. C'est pourquoi nous essayons régulièrement de dédramatiser l'exercice dans les colonnes de ce blog.

En matière de conseils, on peut vous donner des indications sur ce qu'il faut faire (une "to do list"). Nous allons prendre le problème dans l'autre sens ici, en vous livrant quelques préconisations sur ce qu'il ne faut pas faire (une "not to do list") dans le domaine de la lettre de candidature.

1) Paraphraser votre CV

On a déjà évoqué plusieurs fois ce point (notamment ici), mais il est vital pour la crédibilité de votre candidature. Le recruteur lit d'abord le CV, il s'attend à trouver d'autres informations dans le courrier qui l'accompagne. D'une manière globale, on peut dire que le CV retrace votre passé (vous, vos compétences, vos expériences), quand la lettre de motivation ébauche votre avenir sous l'angle d'une collaboration fructueuse avec l'entreprise que vous démarchez.

2) Des informations vous concernant

Il ne faut pas se voiler la face, la discrimination à l'embauche existe malheureusement encore. Donc il est inutile de tendre le bâton pour vous faire battre. Au stade de la candidature, réservez le peu de détails personnels que le recruteur doit connaître au CV : vos nom, prénom, adresse, boite mail, téléphone et éventuellement votre âge.

3) Les détails de votre recherche d'emploi

Encore une fois, la lettre de motivation doit démontrer votre potentiel et en quoi votre embauche serait profitable à l'entreprise. Vos galères, passées ou présentes, ne rentrent pas dans ce cadre, même si vous y affichez une belle ténacité.

4) Vos prétentions salariales

Je dois avouer que sur cet item, il y a débat. Personnellement, je fais partie de ceux qui estiment que la lettre de candidature n'est pas le lieu pour discuter argent, car en aucun cas ce sujet ne sera le moteur d'une collaboration précieuse pour l'employeur ; or c'est justement ce qu'il recherche. La question salariale sera abordée lors d'un entretien d'embauche, et vous pourrez bien plus aisément en débattre d'autant que, en vous invitant à une entrevue, le recruteur aura tacitement reconnu que votre profil l'intéressait.

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