Spécificités de la lettre de motivation dans le cas d'une candidature spontanée


Si l'essentiel de la lettre de motivation dans le cas d'une candidature spontanée est semblable à celle venant en réponse à une offre clairement identifiée, elle possède néanmoins quelques spécificités. À vous de créer le besoin, et il vous faudra être performant différemment.

L'accroche de la lettre de motivation

Dans le cas de la candidature spontanée, c’est la partie principale de la lettre puisqu'elle représente les premières lignes que le recruteur lira. Et comme il n'attend rien de particulier, n'ayant pas de besoin précis en matière d'embauche, il les lira VRAIMENT. Dans cette partie, vous devez parler de l’entreprise et de son actualité en essayant de capter l’intérêt du lecteur. Cette introduction doit être positive pour l’entreprise. Vous devez donc, en amont, opérer des recherches sur l'entreprise, recueillir des informations par tous moyens (internet, journaux, enquête de proximité). Si vous deviez recueillir des données négatives, sachez les garder pour vous. Petit bonus : si, au cours de vos investigations, vous arrivez à trouver le nom du dirigeant de l'entreprise ou de son Responsable des Ressources Humaines, intégrez-le dans vos formules de politesse (Monsieur X, Madame Y) afin de personnaliser davantage votre courrier.

Votre présentation

Ensuite, il s’agit de vous présenter. Ici, le recruteur doit être capable de commencer à vous cerner et, surtout, de comprendre ce que vous pourrez apporter à l’entreprise : pourquoi aurait-il besoin de vous? Développez donc votre CV : vos connaissances, vos compétences, vos capacités. Parlez également de vos qualités. Il vous faut être concis, ne reprenez pas tout votre CV, mais uniquement ce qui peut attirer l'attention du recruteur dans le cadre du job que vous visez. L'objectif de cette partie est de vous faire remarquer très positivement : citez des exemples de votre expérience, utilisez des chiffres pour donner plus de poids à vos exemples.

La fin de la lettre de motivation pour candidature spontanée

Enfin, il faut proposer une rencontre. C'est vous qui êtes à l'initiative. Indéniablement, c'est l'impératif majeur d'une lettre de motivation en cas de candidature spontanée : ne terminez jamais sans donner une possibilité de suite. Proposez un rendez-vous en notant vos disponibilités, ou informez le recruteur que vous ferez suivre ce courrier d'un appel téléphonique dans l'optique d'une prise de rendez-vous. Au pire, vous pouvez aussi préciser, à la fin de votre lettre de motivation, que vous « restez disponible pour un entretien » et dans ce cas c’est le recruteur qui devra vous contacter ; mais cela reste une solution "passive", à éviter donc.

Notez cependant que ces recommandations peuvent tout à fait s'appliquer à la lettre de motivation standard, celle qui répond à une offre : plus votre lettre sera personnalisée et positive pour l'entreprise, plus elle vous mettra en valeur et vous présentera comme une personne d'initiative, et plus vous aurez des chances de décrochez cet emploi.

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